キャリアコンサルタントと転職の早道

景気の悪化で新卒者の就職戦線は「超氷河期」だが、長期的にみれば少子高齢化で若い労働力は大きく減る。こうした状況にどう対応するか。業務の機械化などとともに、高齢者や子育て期の女性などの社会進出に期待がかかる。

厚生労働省によると、働く意欲と能力を持つすべての人の就労が進めば、２０年後の労働力人口は６１８０万人となる。就労が進まない場合の５５８４万人に比べ、減少幅を６００万人抑えられるとの推計だ。

すでに先進企業では成功モデルが登場している。

ＪＲ新橋駅近くに事務所を構えるサッシ会社「アメニティウィンドウズ」は、午前８時は全員出社を終える。社員は１６人。うち６０歳未満は４０代と５０代の２人だけ。平均年齢６６歳だ。「みな年寄りだから朝が早いんですよ」。７３歳の田中早苗社長は大声で笑う。

田中社長が大手サッシメーカー「不二サッシ」を定年退職後に「まだ働きたい」と元同僚と共同で立ち上げたのは平成１６年。高齢社会を逆手に取った。

現在、年商約５億円。「体力は若者のようにはいかないが気力は十分ある。健康に気をつければ高齢者もまだまだ働ける。せっかくの知恵や経験を生かさない手はない」と語る。

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20100213-00000034-san-soci

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