キャリアコンサルタントと転職の早道

キャリアカウンセラーは、厚生労働省指定の民間資格である「キャリア・コンサルタント資格」取得者の方と、人事・教育等々の社会経験をもとにキャリア形成支援活動を行なう方と、大きく２つに分かれるかと思います。

人事系の就職・就業活動支援を得意とする方、精神面に重きを置いた心理的ケアを得意とされる方、女性や若年者・中高年者等の性別や年齢に応じた支援を得意とされる方等々、キャリアカウンセラー（キャリアコンサルタント）のなかでも、それぞれ専門・得意分野が分かれます。

初回のカウンセリング面談の前にこの点を良く確認しておくことが、ミスマッチの防止に繋がります。

キャリアカウンセラーは、相談者の大切なキャリアを一緒に考え、将来を築き合う関係者です。問題解決に向かうためには、相互のより良い信頼関係を創り上げることが一番大切になります。相談者が自分と考えを共有できるキャリアカウンセラーと出会うためには、相談内容にあった専門的な知識を持っている事を前提とし、相談者とキャリアカウンセラーとの、相性（フィーリング）が合うことが一番重要だともいえます。

相談者自身が、キャリアカウンセラーに納得出来ないなぁと感じたら、良い関係を築くことは出来ません。「何か違うかも...」「本音が話せない」と思ったら、遠慮なく他のキャリアカウンセラーを当たってみることも必要です。