キャリアコンサルタントと転職の早道

・試験の形式
「キャリア・コンサルタント制度のあり方に関する検討会」報告書によると、実技試験は『2級レベルの試験の実施にあたっては、まず1対１の相談・支援が的確に出来ることに重点を置く』と、より面接スキルに重点を置くことがうたわれています。

・受検資格
技能検定を受検するためには、原則として実務経験が必要になります。「キャリア・コンサルティング技能検定」については、「ファイナンシャルプランニング」や「知的財産管理」と同様、標準レベルのキャリア・コンサルタントの資格を有する受検者に対し、「特例講習」の修了を前提とする学科試験免除制度が考えられます。
※標準レベルのキャリア・コンサルタントとは、職業能力評価推進給付金の対象となるキャリア・コンサルタント能力評価試験として現に指定されている試験、または過去に指定されていた試験に合格した者をいう。

・技能検定とは
労働者の有する技能を一定の基準によって検定し、これを公証する国家検定制度で、働く人々の技能と地位の向上を図ることを目的としています。職業能力開発促進法に基づいて実施されており、136職種について実施されています。（平成20年4月1日現在）
平成20年2月28日付けの省令改正で、「キャリア・コンサルティング」が技能検定試験の新たな対象職種となりました。

ホワイトカラー系の職種の技能検定としてすでに実施されているものには、「ファイナンシャルプランニング技能検定」「知的財産管理技能検定」などがあります。「キャリア・コンサルティング技能検定」の実施方法などは、これらと同程度になるものと予想されます。

技能検定についての詳細は、厚生労働省「技能検定のあらまし」をご覧ください。

技能検定のあらまし