キャリアコンサルタントと転職の早道

キャリアコンサルタント（キャリアカウンセラー）は、11の機関が能力評価試験を実施しています。

近年の雇用を取り巻く情勢は、終身雇用制の崩壊、働き方の多様化、年功序列型人事から成果主義人事への移行などにより、大きく変化しています。そのために、個人の持つ能力や適性・価値観と、企業が持つ理念や仕事の内容・労働環境などを、どのようにマッチングさせていくのか、それが大きな課題となっています。

そのような中で求められているのが、専門的見地から職業選択やキャリア形成などで悩んでいる人に対して、アドバイスを与えることのできるキャリアカウンセラーです。

米国では1929年の世界大恐慌以降、何度も雇用のミスマッチに直面してきました。このため労働者の職業指導にいち早く取り組んだ結果、キャリアカウンセリングの理論や実務が大きく発展、雇用政策に大きな効果をもたらしました。これに着目した日本政府は、2001年の総合雇用対策でキャリアカウンセラーを「5年間で5万人を養成」する方針を打ち出し、人材派遣会社、カウンセラー団体、コンサルタント協会、アウトプレースメント会社などから熱い視線を集めることになったのです。