これは知っておくべき…新入社員4つのタイプ
今年もまた、新入社員が各部門へ配属されたことだろう。配属先の上司や先輩社員たちは、次のような疑問をお持ちではないだろうか？
「今年の新入社員の特徴は？」「どう接したらいいの？」「どうすれば育てられるの？」―。という声を各方面から多数いただくため、新入社員を分析した。
世間の声の通り、今年度の新入社員は従来の新入社員とは一風違った特徴を持つ。ここでは4つのタイプが、2009年度新入社員に関してどのような割合を占めているかを分析した。
その分析根拠は、（1）2009年新入社員意識調査、（2）実際に今年度の新入社員と接した私自身の体験、（3）新入社員研修を終了した講師陣からのヒアリング――。この3つのデーターから次の分析を行った。
新入社員のタイプを大きく4つに分けると、次のように大別できる。これは、割合こそ入社年度ごとに変化するが、本質的な分類でありこの4つの型は変化しない。そのため、毎年留意すべきは、今年はどのタイプの人材が多く入社したのか？ という点である。
TypeA：トレンディドラマ型
このタイプは、比較的人から注目を浴びたいタイプ。退職リスクは高めだ。理想と現実のギャップを知った時に、失望を感じる。しかし、理想を目指しているため、新たな理想や目標があれば、モチベーションが上がるタイプだ。理想が現実とは異なることを知ったタイミングで、新たな理想（目標）を本人に設定させる。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20090624-00000020-zdn_mkt-bus_all
