就労希望者の社会人基礎力
経済産業省経済産業政策局は、2005年7月、トヨタやソニーなど大手企業の人事担当者、大学教授などの有識者を集め「社会人基礎力に関する研究会」を発足させました。同研究会では06年2月にまとめた報告書の中で、社会人基礎力を構成する3つの能力を次のように定義しています。
1. 前に踏み出す力（アクション）
一歩前に踏み出し、失敗しても粘り強く取り組む力
2. 考え抜く力（シンキング）
常に問題意識を持って課題を発見し、解決方法やプロセスについて納得いくまで考え抜く力
3. チームで働く力（チームワーク）
自分の意見を的確に伝えるとともに、異なる意見や立場も尊重しながら、多様な人と目標に向けて協力する力
この３つの能力について、「前に踏み出す力」は、主体性・働きかけ力・実行力、「考え抜く力」は、課題発見力・計画力・創造力、「チームで働く力」は、発信力・傾聴力・柔軟性・状況把握力・規律性・ストレスコントロール力という12の要素に細分化しています。
こうした能力を養うためには、同省は「2007年度産学連携による社会人基礎力育成・評価事業」を実施しました。
実際に企業で懸案となっているテーマについて、学生がチームを組み、協力して解決策を導きます。ほとんどの授業で、自ら問題を設定し、解決方法を見出すPBL（問題設定解決型教育）方式を採っており、授業に参加した学生は「円滑に仕事を進めるための対話能力が身についた」「チームで課題を解決する中で、強い責任感が芽生えた」と評価しています。同省は、こうした取り組みを全国の大学へ拡大するとともに、社会人基礎力を養う機会を設け、即戦力となる人材の育成を支援していく方針です。
