キャリアコンサルタントと転職の早道

ビジネスパーソンの自律的なキャリア形成支援のために登場したのが、キャリアコンサルティングです。

実のところ、これまでの日本ではとにかく就職さえすれば、あとは定年まで会社が面倒を見てくれる、という意識が強かったでしょう。だから、自分自身のキャリアについても明確なビジョンを持っていなくても何とかなっていました。「キャリア」という考えすらなかったかもしれません。

しかも、企業の考え方が大きく変わったからと言って、急に自分ひとりで「自律的なキャリア形成をしろ」と言われてもそれは難しい。そこで、キャリア支援の専門家のサポートが必要とされるようになったわけです。
キャリアコンサルタントを目指す人のうち、最も多いのは、もともと関連した仕事をしている人が、必要性から資格を取得する場合です。

現在資格を持っている方の７割は、何らかの組織に属しています。その内訳は、企業内人事・教育担当者、大学の就職支援担当者、行政機関の転職・再就職支援 担当者、人材ビジネスにおける転職・再就職支援担当者、その他キャリアコンサルティング関連以外の担当者といわれます。