キャリアコンサルタントと転職の早道

そもそも「キャリア」とは、どういう意味なのでしょうか。
「キャリア」とは、一般に「経歴」、「経験」、「発展」と解釈、さらに「関連した職務の連鎖」等と表現され、時間的持続性ないし継続性を持った概念とされています。つまり、「キャリア」を積んだ結果として、「職業能力」が蓄積されると考えるのです。

では、「キャリア・コンサルティング」となると、どういう意味になるのでしょう。「キャリア・コンサルティング」とは、「キャリア」に関する相談のことです。
労働者が、その適性や職業経験等に応じて自ら職業生活設計を行い、これに即した職業選択や能力開発を効果的に行うことができるよう、労働者や離転職者等に対して、職業生活の節目などに実施される相談のことをいいます。

実際には、
・自らの職業経験の棚卸し（振り返ること）や適性検査等を通じた自己理解
・労働市場や企業に関する情報提供等を通じた職業理解
・職業体験等を通じた職業に対する動機づけ等を行い
・今後の職業生活や能力開発に関する目標設定を行

職業選択や教育訓練の受講等、キャリア形成のための主体的な行動に結びつけていくものです。
なお、キャリア・コンサルティングを担う人材については、さまざまな呼称がありますが、厚生労働省では、「キャリア・コンサルタント」と総称しています。